在讲究分工合作的年代，个人的一己表现虽然重要，而团队精神更是不可或缺。
第一次登陆月球的航天员，其实共有两位，除了大家所熟知的阿姆斯特朗外，还有一位是奥德伦。在庆祝登陆月球成功的记者会中，一名记者突然问奥德伦一个很特别的问题：“由阿姆斯特朗先下去，成为登陆月球的第一个人，你会不会觉得有点遗憾呢？”此话一出，马上引起众人的好奇，在全场有点尴尬的注目下，奥德伦很有风度地回答：“各位，千万别忘了，回到地球时，我可是最先出太空舱的。所以我是由别的星球来到地球的第一个人。”大家在笑声中，都给予他最热烈的掌声。　　
     的确，成功不必在我，团队的成功就是个人的成功。话虽如此，但要一个人不去争、不计较，甚至是欣赏同事的成就、满足主管的需求，毕竟不是件容易的事。尤其对刚踏入职场的社会新人来说，在缺乏足够的磨练下，难免对自己辛辛苦苦的付出会斤斤计较，希望马上获得同等的回报。要求报酬并没有错，但是如果过份注重金钱物质的利益之争，也并非对自己有利。原因有两点：
     一、如果你喋喋不休地向主管提出物质利益要求，一旦超过了他的心理承受能力，在感情上他会觉得压抑、烦躁。
     二、如果利益是你争来的，主管虽然不便表示什么，但心理上会认为你太现实了，不够尊重他。因此，最好的办法是让主管主动地给予，而不是你去拼命地“争”，就算勉强争到手了，对你也没有好处，只会让主管对你留下坏印象。　　
     当然，也不是叫大家都不去争，或者默默工作到死，而是要视情况和主管的个性而定，选对时机是非常重要的。有句话说：“疾风知劲草，烈火炼真金。”该你表现的时候，千万不要错过表现自己的极好机会。例如说：当某项工作陷入困境之时，你若能大显身手，一定会让主管格外器重你；当主管在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。如果在这个时候，你却变成一块木头，呆头呆脑、冷漠无能、畏首畏尾、胆怯懦弱，主管便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。相同的道理，你若是希望主管喜欢你、看得起你，首先就要让主管看得见你，知道你的用心。当主管在工作中出现失误，不能抱持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。这时候，能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。
    总之，抱着指责、嘲讽或看笑话的态度，容易把彼此的关系搞僵，制造对立的危机。如此一来，就别指望主管会喜欢你了。
    既然在同一个公司工作，不管是身为主管或部属，都必须要有正确的认知，就是主管需要接受了解部属，而部属也需要接受了解主管，这是正常的职场人际交往，不必担心别人的议论而躲避。
扮演好自己的角色，该挺身时不忘挺身而出，该沉默时不忘保持沉默，唯有拿捏得宜，才能确保自己的工作地位，历久不衰。